Tijd voor een Re-invention...
Tijd voor het onder de loep nemen van visie, inspiratiebronnen, systemen en processen. Laat uw organisatie weer groeien, presteren en winstgevender worden.
De Re-invention van Centraal Q is een indringende procesmethode die leidt tot bezinning, richting en bundeling van krachten. Het vereist moed, leiderschap en een open geest.
Iedere organisatie bereikt een punt waar de missie, het gemeenschappelijke doel, geen inspiratiebron meer is voor het handelen van de medewerkers. Ooit goed bedachte systemen, regels en procedures lijken het ondernemerschap & de vitaliteit van de organisatie juist te belemmeren.
Medewerkers wíllen wel, maar er zijn te weinig mensen die het geheel nog kunnen overzien en écht volledig zicht hebben op de processen. De situatie lijkt te complex geworden om effectief aan te kunnen sturen.
Medewerkers hebben het allen druk en doen niet meer waar de situatie om vraagt. Zij richten zich op hun eigen “deeltraject”. Ze komen steeds meer tot de ontdekking dat meer inzet en harder werken niet leidt tot betere prestaties.
Gevolg: meer intern-gerichtheid; de overbodige “bureaucratie” groeit, werkdruk groeit en prestaties nemen af. Er treden meer irritaties op tussen medewerkers. Klanten worden langzamerhand minder tevreden en de winstgevendheid neemt af.
Herkent u deze situatie?
Dan is het tijd voor een goed gesprek over Re-invention!
Van belemmeringen, gebreken en bureaucratie naar nieuwe energie, soepele processen, groei en winst.
Re-invention is de meest zekere stap om de winstgevendheid van uw organisatie structureel te vergroten.
Letterlijk het opnieuw uitvinden en vormgeven van de organisatie vanuit een wenkend perspectief;
Re-invention is per definitie een groeimodel en biedt juist daarom elke medewerker een aantrekkelijke uitdaging. Er is weer een perspectief, er is weer uitdaging, er is weer inspiratie!
Vele tientallen organisaties hebben hun voordeel gedaan met deze aanpak. In een persoonlijk gesprek overleggen we graag met u wat een re-invention voor u en uw organisatie kan betekenen.
Quote Timo der Weduwen:
"Er is gemeenschappelijkheid, een gezamenlijk doel en een wederzijds respect dat er voor zal zorgen dat in de toekomst veranderingen met vertrouwen tegemoet worden gezien."
Re-invention is de meest zekere stap om de winstgevendheid van uw organisatie structureel te vergroten.
Wij helpen u bij het opnieuw uitvinden en vormgeven van uw organisatie, vanuit een Wenkend Perspectief;
Re-invention is per definitie een groeimodel en biedt juist daarom elke medewerker een aantrekkelijke uitdaging. Er is weer een perspectief, er is weer uitdaging, er is weer inspiratie!
Een Re-invention gaat diep en is meer dan externe motivatie en vaardigheidstrainingen. Re-invention doorbreekt de vastgeroeste patronen van medewerkers die hun flexibiliteit zijn kwijtgeraakt en van managers die teveel gericht zijn op controle en beheersing.
Met een Re-invention: